面接の逆質問って何！？『聞いておくべき質問』を5つお伝えします！

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面接の逆質問って何！？『聞いておくべき質問』を5つお伝えします！

2022.11.21

面接の逆質問って何！？『聞いておくべき質問』を5つお伝えします！

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面接の途中や最後に、「何か質問はありますか？」と聞かれた時、何を質問すべきか迷う人は多いのではないでしょうか。少しでも好印象を与えるような質問をしたいと考える方もいる一方で、無意味に質問をすることで評価を下げたくないと思う方もいるかと思います。
本記事では、面接の逆質問において「聞いておくべき質問」をお伝えします。

逆質問の目的

面接官はなぜ、逆質問をするのでしょうか。まずは逆質問の目的を深堀っていきましょう！

逆質問の目的は大きく2つあります。
1つめは、面接官からの一方的な質問だけではなく、応募者の不明点や疑問点に応える逆質問を行うことで、応募者の不安解消やアンマッチ防止に繋げるためです。

2つめは、応募者の志望度、意欲の確認。
自社に対しどの程度関心を持ち、どの程度面接の準備をしているのかを確認する目的があります。
例えば、「質問はありません」と答えると、関心が薄く志望度が低いと受け取られる可能性があります。

また、ホームページを見ればすぐにわかる質問をしてしまった場合、企業研究の不足が明らかになります。
志望度が高ければ、面接の前の企業研究においてホームページを隅々まで確認しますよね。

他にも目的はありますが、逆質問には面接官に高い志望度を有しているとアピールする大事な場。そのため、事前に逆質問を準備した上で面接に臨むことが大切です。

逆質問の注意点

それでは、逆質問をする際はどのような点に注意すればよいのでしょうか。逆質問のポイントを確認していきましょう。

①安易に収集できる情報の質問は控える
「御社の強みは何ですか？」「売り上げはどれくらいですか？」
など、インターネット等で調べればすぐにわかる質問は、企業研究ができていないと思われる可能性があります。
面接官への心象も悪くなる可能性があるため控えましょう。
ホームページに掲載されている事業内容や、企業が力を入れている取り組みを理解した上で、気づきや疑問点を質問するとよいでしょう。
疑問の解消を図ると同時に、自分が今後関わる可能性のある事業や業務に関する質問は、自分をアピールする絶好のチャンスです。

②ネガティブな印象を与える質問
「未経験ですが大丈夫でしょうか」「売り上げが達成できなかったらどうなりますか」
など、不安を解消したいという思いからのストレートな質問は、時に面接官に対して無意欲な印象を与える可能性も。マイナスイメージを持たれがちな質問は、言葉を言い換えるだけでネガティブな印象を払拭できることもあります。
その場の思いつきで質問することがないよう、不安点はポジティブイメージを訴求できる言い回しを考えておくと良いでしょう。

③待遇面、福利厚生に関する質問
「残業はありますか？」「有給取得率はどれくらいですか？」
など、待遇や福利厚生に関する質問は、必ずしもNG質問とは言い切れませんが、仕事よりも待遇面・給料を重視していると判断される可能性があります。
どうしても確認をしておきたい場合は、待遇面ばかり質問せず他の質問を絡めて質問を進めてみるようにしましょう。