社長面接って何が目的！？社長面接で聞くべき逆質問とは？

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社長面接って何が目的！？社長面接で聞くべき逆質問とは？

2023.10.27

社長面接って何が目的！？社長面接で聞くべき逆質問とは？

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転職活動において最終面接などに設定されることの多い、社長面接。
社長面接は、転職活動の中でも重要な局面であり、他の面接とは異なる独特の雰囲気と緊張感があります。

本記事では、社長面接の目的や特徴を解説すると共に、社長面接で聞くべき逆質問のポイントや成功に向けたアドバイスについて紹介します。

社長面接とは？

社長面接は、転職の最終段階で企業の社長と直接対話する場のことを指します。

一般的な面接とは異なり、経営者やトップマネジメントとの対話が行われます。社長面接の主な目的は、候補者の能力や意欲を確認し、企業文化やビジョンに適合しているかを判断することです。

また、社長面接は企業の価値観やビジョンを理解する機会でもあります。そのため候補者は自身の強みや意欲をアピールしつつも、企業の将来ビジョンや成長戦略に関する質問を通じて、自分にマッチする企業なのかを見極める場にしなければなりません。

社長面接の目的と重要性

社長面接にはどのような目的があり、なぜ重要なのでしょうか？
このセクションでは、社長面接の目的と重要性について詳しく説明します。

□企業文化・理念との適合性の確認
社長面接では、候補者の志向や価値観が企業の文化と適合しているかを確認します。
経営者は企業のビジョンや理念を具現化する存在であり、社長面接を通じて候補者の意欲や価値観が同じベクトルを向いているかどうか対話を通じて見極めます。

□入社後のビジョンを見定める
社長面接では、候補者からの質問や意見を通じて入社後に他のメンバーと新しい会社の未来を築いていける人材なのかを確認します。

社長面接では、主に文化や理念などに共感できるのか、入社後に会社の風土や他のメンバーと馴染めるのかという点を重視してジャッジされる傾向があります。
そのため、これまでの面接よりも企業について深く理解し、風土や文化にマッチした人材である旨をアピールしていきましょう。

社長面接で聞くべき逆質問

社長面接で聞くべき逆質問は、以下の通りです。

□経営戦略やビジョンに関する質問
社長は企業の経営戦略やビジョンを策定し、組織をリードしています。
社長に対して、企業の将来の展望や戦略について質問することで、自身が組織に貢献できるかどうかを示すことができるでしょう。

ただし、コーポレートサイトに記載されているような内容を質問することは、企業研究不足と捉えられてしまうこともあります。経営戦略やビジョンにおいては、記載内容をさらに深堀するような質問をすることがポイントです。

□組織のカルチャーや価値観に関する質問
組織のカルチャーや価値観について質問することで、自身が組織文化に適応できるかどうかを示すことができます。
質問した後に、自身の強みがどのようにフィットするのかアピールを重ねるのも有効な手段です。

□成果や課題に関する質問
事業の成果や課題をヒアリングするのも良いでしょう。
自身の強みが活かせる課題であれば、選考においても歓迎・優遇が見込めます。
さらに自分が入社後に求められる成果もイメージ出来るでしょう。

具体的な逆質問の例としては、以下のようなものがあります。