内定承諾を決める時、年収交渉をしても良いの？年収交渉のタイミングとコツ

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内定承諾を決める時、年収交渉をしても良いの？年収交渉のタイミングとコツ

2022.06.07

内定承諾を決める時、年収交渉をしても良いの？年収交渉のタイミングとコツ

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転職をするには人によって様々な目的がありますが、
収入アップを目的に転職活動を始める方は少なくないでしょう。

できることなら、なるべく理想に近い給料条件で内定を承諾したいものですよね。
入社後キャリアアップを重ねるに伴い年収が上がることもありますが、
やはりスタート時点から理想の年収で新しい仕事を始めた方が総収入額も増える可能性が高まります。

そのため、内定承諾をする際に年収交渉を考えている転職者も少なくないでしょう。
またせっかく希望の仕事や理想の社風を持つ会社に出会えたとしても生活範囲ギリギリの収入では、仕事も長続きしないでしょう。
自分のライフステージやライフプランを考えた上で、年収について考えることはとても大事です。
しかし「そもそも年収交渉するなんて失礼ではないの？」「内定取り消しにならないの？」と疑問に思われている方も多いかと思います。

そこで今回は、転職における年収交渉についてお伝えします。

■年収交渉は可能なの？

結論から申し上げますと、年収交渉をすること自体は可能です。
しかし年収交渉をしたからといって、必ずしも自身の希望が通るわけではありません。
また年収交渉が受け入れられるかは、職種・採用後のポジション・経験・応募先企業にもよります。

とはいえ、交渉をしなければ上がる可能性がある年収も、提示された条件のままになってしまいます。
応募先企業から提示された年収額に対してもう少しプラスαを希望するのであれば、
後悔しないためにも年収交渉をすべきではないでしょうか。

■年収交渉のタイミング

年収交渉において最も重要なのは”タイミング”です。
交渉に最適なタイミングは『内定通知後、内定承諾前』と言われています。

その理由は2つあります。
面接中は企業が主導権を握っており、応募者からの年収交渉はなかなか受け入れてもらえないもの。
面接中にも希望の年収額を聞かれることもあるかと思いますが、あくまでも他の応募者との比較や参考までのヒアリングです。
面接中の年収についての会話はあくまでも希望を伝えるだけに留め、ガッツリ交渉するのは控えましょう。

とは言え、面接中に伝えた希望額と内定承諾前に提示する交渉額があまりにも乖離しているようでは、
応募先企業に対し不信感を与えてしまうことにもなりかねません。
面接中に伝える希望年収額は、後の交渉も加味して伝えるようにしてくださいね。

もう1つの理由は次の通り。
内定通知後は内定者が企業の入社を決めるフェーズとなります。
つまり、この選考において内定者（応募者）が主導権を握る場面となります。
しかし一度内定承諾をしてしまうと、企業側が提示した労働条件（給料や業務内容など）に合意をしたとみなされます。
そのため年収交渉は必ず内定承諾をする前に行いましょう。