内定・退職について
- 内定を頂いてから入社するまでに、内定を取り消されることはありますか？
- 内定取り消しは、よほどのことがない限りはございません。
- 一般的に、転職活動を始めてからどのくらいで内定を貰えますか？
- 現在、職に就いていない方はおおよそ1ヶ月程で終わることが多いです。
在職中の方は、3ヶ月程度は見て活動を進めましょう。
- 雇用契約書に退職金の記載がない場合、退職金はないのでしょうか？
- 採用担当者に確認しましょう。
- 入社予定の企業から雇用契約書はいつもらえますか？
- 一般的には入社の際に記入することが多いです。
企業により異なる場合もありますので、気になるのであれば直接確認しましょう。
- 退職予定なのですが、引き継ぎが間に合わない場合はどうすればいいですか？
- 企業により期間は異なりますので、変更したい場合は担当者に相談してください。
- 退職願はいつ提出すれば良いですか？
- 一般的には上司に退職の意志を伝え、承諾されてからとなります。
- 退職願の書き方を教えて下さい。
- 退職願とは、企業に退職したいという意思を記すものです。
企業によっては定型文がある場合がございます。
- 試用期間の間に解雇されることはありますか？
- 入社後14日経過後に即日解雇されることはありません。
- 内定を頂いてから入社まではどのくらい待ってもらえますか？
- 企業により異なる為、採用担当者に確認しましょう。
- 退職の意思を伝えてから退職するまで、どのくらい期間が必要ですか？
- 1～3ヶ月程度を見ておきましょう。
- 現在同時進行中の他社での選考状況を尋ねられた際は、正直に回答するべきですか？
- 他社での選考状況をあらかじめ伝えておくと、内定への返答や入社時期やを考慮してもらえることもあります。
- 転職活動を始めてからどのくらいの期間で入社できますか？
- 平均的には1～3ヶ月程度になります。
- 在籍している会社に退職を伝えてから何日以降で退社できますか？
- 企業に退職の意思を示してから、14日経過後であれば会社の承諾なしでも退職ができます。
また、「退職願」は企業へのお願いとなる為、口頭で伝えても構いません。
- 面接後、企業から連絡がない場合、問い合わせても良いですか？
- 企業に対して応募者から問い合わせすることは問題ありません。
「こちらの都合で申し訳ないのですが、早めにご連絡頂くことは可能でしょうか。」と伝え、教えていただきましょう。
- 退職したいのにさせてもらえません。
- 上司に誠意を伝えましょう。
転職先でやりたいこと、挑戦したい意思を伝えて納得してもらうことが不可欠です。
また、退社前には引継ぎマニュアルを作成し、退社後に迷惑が掛からないようにしましょう。
- 企業からの連絡がいつまで経っても来ません。
- 企業によって内定までの期間が変わるので目安はありませんが、しばらく連絡がないのであれば企業に直接選考結果を確認しましょう。
- 転職活動は、退職してから始める方が良いでしょうか？
- 退職される前に、転職活動を始められる方が良いでしょう。
- 退職の意思は誰に、いつ伝えるべきですか？
- 直属の上司に、内定を頂いた後伝えましょう。
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