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株式会社アースサイド
100068 アグリテック企業での社内SE／IT企画部
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京都市下京区
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丹波口駅
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西院駅(阪急線)
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メーカー
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技術系(IT・通信)
仕事内容
100068 アグリテック企業での社内SE／IT企画部
【仕事内容】
お任せしたいポジションはグループ全体のITを管理管轄する仕事です。(株)アースサイドは、グループ全体のDX化を進めており、ホールディングス会社としてグループ子会社のITサービスの提供も担っています。
具体的な業務は下記の通りです。
＜アプリケーション企画・保守＞
・アプリケーション保守担当者として定期プログラム更新（プログラム検収・本番環境へのリリース）の実施、MicrosoftSQLServer上のデータメンテナンス、データ抽出、マスタ登録、EXCEL・Accessマクロの修正、業務改善、ヘルプデスク等
・システムのリプレイス・新規導入の実施（アースサイドグループの業務、システム全体が理解できた時点で適性を見た上で判断）
＜什器管理・ヘルプデスク＞
PC,iPhoneの新規設定、故障対応、ヘルプデスク
＜業務ツールの管理・ヘルプデスク＞
デスクネッツ、Zoom、LINEWORKSなどのアカウント発行、契約更新、利用方法の見直し、製品再選定、ヘルプデスク等
【採用背景】
グループ全体の組織拡大における、IT部門の強化。
【会社スローガン】
新鮮で安心安全な野菜や果物を、ロスなく人々へ届けたい。
【会社概要】
おいしくて新鮮な野菜が、それらを求める人々の手元に届かず、毎日何トンも廃棄されている。
この状況を何とかしたい。アースサイドグループは、そんな想いから2001年に京都で野菜の転送事業を開始しました。以来、野菜の転送事業を軸に、果実の転送事業、物流事業、ブランド野菜事業を通じて、野菜の生産から物流、販売、消費に至るバリューチェーンの最適化に取り組んできました。
一方、昨今は、食糧自給率の低下、農業従事者の減少、フードロス問題や物流コストの高騰、原材料の価格高騰による物価上昇など、農業や食をとりまく社会的な問題は、依然として深刻さを増しています。
2022年にグループの再編を行い、第2創業期にあたる当グループでは、今まで培った青果流通に関するノウハウを武器に、既存事業だけではなく、今後は新規事業にも積極的に取り組みます。カット野菜を中心とした加工食品事業の開発や野菜の新規ブランド開発、ハブ、中継地点の設置などによる自社物流網の強化、BtoC向けのEC事業、農業法人による地域創生など、様々な新しい取り組みを通し、低コストで安全で安心な食料を人々に提供できる流通システムの構築を目指し、社会に貢献していきます。
【アースサイドグループの強み】
・2001年の創業以来20年以上培ってきた、全国各地の青果市場、卸売業者とのリレーション。
・1日数百トンの青果を運ぶことができる、独自の物流網。
・京野菜ブランド「洛市」、地域野菜ブランド「地選」の自社野菜ブランド。
経験
■応募資格
＜必須項目（いずれか1つ）＞
・データベース構築経験、SQLデータ抽出（更新）経験
・業務システム、基幹システム設計、構築経験
・サーバー理解（ActiveDirectry、ファイルサーバー、仮想化の理解）
・ネットワーク基礎の理解
・Skysea、Microsoft365の設定、利用経験
＜歓迎項目＞
・簿記3級以上
・ITパスポート
・基本情報処理技術者
■求める人材像
・論理的思考ができる方
・他部門の担当者や責任者と合意形成がとれるコミュニケーション力のある方
・自ら課題を発見・整理し、解決アプローチを模索できる推進力のある方
雇用形態
正社員
雇用期間の定め
なし
試用期間
試用期間：3ヶ月
雇用条件に変更なし
給与
月給：25万～34万円
想定理論年収：360～500万円
・賞与年2回（6月・12月／合計約2ヶ月分）
※入社時期及び業績・評価により、支給額に変動あり
・交通費支給（上限6万円）
・子ども手当（第1子5000円／第2子以降は3000円）
職種
社内SE
勤務地
京都府京都市下京区中堂寺粟田町93番地 KRP6号館
勤務時間
フレックスタイム制度
・コアタイム：10時～15時
・フレキシブルタイム：6時～10時、15時～22時
所定労働時間を超える労働
あり
休日
年間休日：125日（所定年休 115日＋特別休暇 10日）
・週休2日制（月9～10日休み、シフト制）
・特別休暇（8月に2日間／12月に2日間／1月に3日間／期間の定めなしで3日間）
その他の休暇
・有給休暇
・1時間単位の有給取得
・慶弔休暇
加入保険
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
福利厚生
・退職金制度、慶弔見舞金制度等あり
・各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）加入
女性社員の比率が63％であり、子育て世代の社員も多く、従業員のワークライフバランスを重視しております。
2023年には年間休日を従来の115日から125日へ増加いたしました。
残業も最小限（社員平均10時間程度／月）に抑えています。
各従業員の生活環境に応じた働き方が出来るよう、短時間勤務制度、フレックス制度、1時間単位有給などの制度を導入しております。
また、育休、産休明けに復帰しやすい環境づくりにつとめ、現在在籍している女性社員19名中7名は産休、育休を経て復帰した社員です。
※数字は全て2023年12月31日時点
受動喫煙防止措置の状況
あり(敷地内禁煙※喫煙室／喫煙可能室設置)
特徴
- 正社員
- フレックスタイム制
- 交通費支給
- オフィスが禁煙・分煙
- 子育て中の女性在籍中
- 女性活躍中
- 賞与あり
- 社会保険制度あり
- 退職金制度
- 育児支援制度
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 産前産後休暇
- 育児短時間措置
応募フロー
【応募・登録以降の進め方】
① Indeedからの応募の場合：
「応募先へ進む」の青いボタンをクリック。
必要事項を入力して「応募する」のオレンジのボタンをクリックして応募完了。
転職メリア公式サイトからの応募の場合：
ページ上部の「会員登録」もしくは今ご覧のなっている求人ページ下部の
「今すぐ問い合わせる」から登録をお済ませください。
② 応募もしくは登録を確認後、2営業日以内に電話もしくはメールにて
キャリアアドバイザーよりご連絡をさせていただきます。
1対1での面談を通して応募書類の確認やより選考を通過しやすい書き方へ添削後、
応募先企業への選考、面接を進めます。応募求人以外のご紹介、同時並行での選考も可能です。
③ 内定後、入社が決まればいよいよ新しい毎日が始まります。
入社後は何かと覚えることも多く大変ですが、
なにかあればいつでもキャリアアドバイザーにご連絡ください。
質問だけでもお気軽にお問合せください。
