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株式会社アースサイド
100067 フードロスや農家減少などの社会課題に人事労務目線でアプローチ！総合アグリビジネス企業で、グループ全体の人事労務業務を幅広く担当するポジションを募集
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京都市下京区
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丹波口駅
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西院駅(阪急線)
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メーカー
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事務・経営管理系
仕事内容
100067 フードロスや農家減少などの社会課題に人事労務目線でアプローチ！総合アグリビジネス企業で、グループ全体の人事労務業務を幅広く担当するポジションを募集
【採用背景】
グループ全体の組織拡大における、人事機能の強化。
【具体的な業務内容】
お任せしたいポジションは労務領域を含め、幅広い人事業務へ関わることができるスタッフ職です。グループ全体の人事と労務管理機能を持っており、組織のパフォーマンス向上を目指して活動していただきます。
具体的なミッション、業務内容は下記のとおりです。
・人事諸制度の運用管理（目標管理、評価制度など）
・採用業務（求人票作成、募集管理、応募対応など）
・その他人事業務（社員教育、社員面談など）
・日常の労務管理業務（給与計算、社会保険などに関する業務）のマネジメント及び実務
・従業員のメンタル管理、健康管理に関する取組み
・労働時間、人件費管理、その他労働三法に照らし合せたガバナンスの推進
・労働市場のニーズをとらえ、従業員の生産性向上を目指しながらも働きやすい職場環境の具現化を目指すための課題への取り組み
【仕事の魅力】
・労務業務を含め、幅広く人事業務に関わることができ、キャリアアップが可能。
・フードロスや農業従事者の減少など、社会課題に対して、人事と労務の面からアプローチできる。
【会社スローガン】
新鮮で安心安全な野菜や果物を、ロスなく人々へ届けたい。
【会社概要】
おいしくて新鮮な野菜が、それらを求める人々の手元に届かず、毎日何トンも廃棄されている。
この状況を何とかしたい。アースサイドグループは、そんな想いから2001年に京都で野菜の転送事業を開始しました。以来、野菜の転送事業を軸に、果実の転送事業、物流事業、ブランド野菜事業を通じて、野菜の生産から物流、販売、消費に至るバリューチェーンの最適化に取り組んできました。
一方、昨今は、食糧自給率の低下、農業従事者の減少、フードロス問題や物流コストの高騰、原材料の価格高騰による物価上昇など、農業や食をとりまく社会的な問題は、依然として深刻さを増しています。
2022年にグループの再編を行い、第2創業期にあたる当グループでは、今まで培った青果流通に関するノウハウを武器に、既存事業だけではなく、今後は新規事業にも積極的に取り組みます。カット野菜を中心とした加工食品事業の開発や野菜の新規ブランド開発、ハブ、中継地点の設置などによる自社物流網の強化、BtoC向けのEC事業、農業法人による地域創生など、様々な新しい取り組みを通し、低コストで安全で安心な食料を人々に提供できる流通システムの構築を目指し、社会に貢献していきます。
【アースサイドグループの強み】
・2001年の創業以来20年以上培ってきた、全国各地の青果市場、卸売業者とのリレーション。
・1日数百トンの青果を運ぶことができる、独自の物流網。
・京野菜ブランド「洛市」、地域野菜ブランド「地選」の自社野菜ブランド。
経験
＜必須要件＞
・事業会社での人事または労務部門にて業務のご経験（3年以上を目安）。
＜歓迎要件＞
・採用や教育研修において、企画から運用まで主体となって実行されたご経験。
・労務に関する知識、経験をお持ちの方。
＜求める人物像＞
・主体的に業務を遂行できる。
・社会貢献の意欲が高い。
・農業や食品に関する社会課題に関心がある。
・事業の変化に対して柔軟な対応をすることができる。
・各事業会社と信頼関係を構築できる。
雇用形態
正社員
雇用期間の定め
なし
試用期間
試用期間：3ヶ月
給与
年収：403万～516万
月給：28万～34万
職種
人事労務業務
勤務地
本社：京都市下京区中堂寺粟田町93番地 KRP6号館
勤務時間
フレックスタイム制度
・コアタイム：10時～15時
・フレキシブルタイム：6時～10時、15時～22時
所定労働時間を超える労働
あり
休日
加入保険
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
福利厚生
女性社員の比率が63％であり、子育て世代の社員も多く、従業員のワークライフバランスを重視しております。
2023年には年間休日を従来の115日から125日へ増加いたしました。
残業も最小限（社員平均10時間程度／月）に抑えています。
各従業員の生活環境に応じた働き方が出来るよう、短時間勤務制度、フレックス制度、1時間単位有給などの制度を導入しております。
また、育休、産休明けに復帰しやすい環境づくりにつとめ、現在在籍している女性社員19名中7名は産休、育休を経て復帰した社員です。
※数字は全て2023年12月31日時点
受動喫煙防止措置の状況
あり(屋内禁煙※喫煙室／喫煙可能室設置)
特徴
- 正社員
