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株式会社城谷自動車工作所
居心地/スキルアップ/昇給⇒すべて目指せる環境があります♪他社からの転職も大歓迎★車通勤OK！
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複数エリア案件
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上鳥羽口駅
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サービス・レジャー
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製造・設備・運輸系
仕事内容
居心地/スキルアップ/昇給⇒すべて目指せる環境があります♪他社からの転職も大歓迎★車通勤OK！
車両の定期点検、車検整備、一般整備などをお任せします。
【具体的には】
乗用車やトラック、高所作業車などの特殊車両の車検整備、定期点検、
一般整備、オイル・タイヤ交換、トラブル時の修理などをお任せします。
その他にも、洗車やお客様対応、引取納車などをお願いする場合もあります！
【特殊車両の取扱車種】
高所作業車
穴掘り建柱車
クレーン車
福祉車両 など
【出張整備に関して】
京都府全域にて出張整備のお仕事があります！
出張整備のお仕事が無い場合は本社にて勤務頂きます◎
<入社後は>
最初は先輩スタッフの元でお仕事を学んでいただきます◎
分からないことがあればなんでもすぐに聞ける環境です！
まずはできることから徐々にお任せしていきますのでご安心ください。
<ここがポイント>
【資格取得支援制度も充実！】【扱う車両がレア！整備士としてスキルアップが可能】【丁寧なOJT研修あり】
経験
◎自動車整備士資格3級以上
◎普通自動車運転免許（AT不可）
「ブランクがある」
「資格はあるけど実務経験が少ない」
問題ございません！是非お気軽にご応募ください◎
給与
月給25万〜32万円+諸手当 ※ご経験・スキルにより決定
◆昇給あり
◆昇給：年1回（1月）
◆賞与：年2回(7・12月)
□■□□充実の手当□□■□
◆皆勤手当
◆家族手当
・配偶者 8,000円/月
・子供1人につき 3,000円/月
◆資格手当
・整備士3級 5,000円/月
・整備士2級 7,000円/月
・整備士1級 12,000円/月
・検査員 9,000円/月
・大型自動車免許 3,500円/月
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【年収例】
●35歳：350万円
●45歳主任：440万円
●54歳工場長：620万円
●試用期間：3ヶ月(条件変更なし)
<ここがポイント>
スタート給与は経験やスキルを考慮いたします。
最初から月収30万円以上でスタートすることも可能ですので
是非一度ご相談くださいね♪
◆支払い方法：月1回
◆交通費:一部支給
上限月2万円まで支給します
職種
自動車整備士
勤務地
本社所在地：京都市伏見区 竹田向代町16番地の1 ※京都府内各地に勤務地あり！
勤務時間
週5日以上 、 1日8時間以上
朝～昼 、 昼～夕
勤務時間
8:30〜17:30(休憩1時間)
休日
◇毎週日曜日、祝日、第2・第4土曜日
◇長期休暇：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
◇有給休暇
<ここがポイント>
◆日祝休み！残業ほとんどありません！◆
日曜日・祝日は固定でお休みです！
残業時間も月10時間以下！これ、本当です◎
しっかり休むことで楽しく働けます♪
福利厚生
●昇給：年1回（1月）
●賞与：年2回(7・12月)
●時間外手当支給
●交通費支給
●皆勤手当あり
●家族手当あり
・配偶者 8,000円/月
・子供1人につき 3,000円/月
●資格手当あり
・整備士3級 5,000円/月
・整備士2級 7,000円/月
・整備士1級 12,000円/月
・検査員 9,000円/月
・大型自動車免許 3,500円/月
●マイカー通勤可能
●資格取得支援あり
特徴
- 正社員
- 未経験者歓迎
- 学歴不問
- 4日以上の長期休暇あり
- 新卒採用可能
- 第2新卒歓迎
- フリーター歓迎
- 資格取得支援あり
- 複数名採用
- マイカー通勤可
- 交通費支給
- 中途入社半数以上
- 面接1回のみ
- 賞与あり
- 社会保険制度あり
- 家族手当
- 年末年始休暇
スタッフ紹介
□■□□はじめまして、城谷自動車工作所です□□■□
弊社求人をご覧いただきありがとうございます。
城谷自動車工作所の代表、城谷です。
1922年の創業より100年余り、弊社では数多くの車両の整備・点検・修理に
従事して参りました。
この地でこれほど長く続けられているのは、安定した取引先の確保、
確かな技術力の維持に情熱を注いできたためです。
弊社の従業員は、明るく、時には冗談も言い合いながら楽しく生き生きと
仕事に向き合ってくれています。
<従業員の幸せは会社の幸せ>と考え、しっかり休んでしっかり働く。
仕事以外の家庭や趣味も大切にできる働き方ができる環境作りに努めています。
また、給与アップを目指したい方は<資格取得に関わる費用を当社で全額負担>しています！
今後益々の発展を目指す当社にあなたの力を貸していただけませんか？
『特装車の整備は未経験』
『ブランクがある』
このような方、全く問題ございません。是非お気軽にご応募ください。
